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Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les indicateurs sont calculés au niveau de l’UES.
Pour l’année 2024, KNDS France a obtenu un résultat de 74 points sur les 100.Trois indicateurs nécessitaient de mettre en place un objectif de progression et des mesures de correction.
En 2025, KNDS France a obtenu un résultat de 80 points sur les 100.
I. Déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025
Les deux indicateurs à améliorer sont les suivants :
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
Résultat final en % 2.3
Population envers laquelle l'écart est favorable Hommes
Nombre de points obtenus 10
Objectif de progression : Nous nous engageons à augmenter a minima dans les mêmes proportions les femmes que les hommes et de faire un point à mi année afin de vérifier la prise en compte de ce critère.
- Indicateur dix plus hautes rémunérations
KNDS France continue sa politique de féminisation de ses effectifs, dont les postes aux plus hautes rémunérations par sa politique de recrutement et de progression interne.
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 0
Sexe des salariés sur-représentés Hommes
Nombre de points obtenus 0
Objectif de progression : Nous évoluons dans un secteur de la défense où les femmes restent encore minoritaires mais nous portons une attention particulière à accompagner les femmes dans leur évolution de carrière et promouvoir la promotion du sexe sous représenté dans l’encadrement.
II. Déclaration des écarts éventuels de représentation femmes-hommes dans les postes de direction pour l'année 2025 au titre des données 2024
Cadres dirigeants
- Pourcentage de femmes : 8 %
- Pourcentage d’hommes : 92 %
Membres des instances dirigeantes
- Pourcentage de femmes : 23%
- Pourcentage d’hommes : 77 %
