4 mars 2025
CAREER @ KNDS DE
Culture d’entreprise chez KNDS Deutschland
Protection et sécurité sont les thèmes dont tout le monde parle. Vous pouvez contribuer activement à leur élaboration.
Vous constaterez que notre culture d’entreprise est axée sur les valeurs. Nous sommes très exigeants, mais nous avons aussi beaucoup à offrir. En tant qu’employeur attrayant, nous avons pour principe de récompenser les performances et le dévouement en conséquence : par un climat de travail agréable, une communication ouverte et de bonnes possibilités de promotion et de développement. Un lieu de travail moderne, l’infrastructure technologique, les possibilités de développement individuel et un climat de travail positif créent un espace pour les idées, le dévouement et l’enthousiasme.
L’innovation et la tradition ne sont pas contradictoires pour nous – ’L’avenir a besoin du patrimoine’ est l’un des principes directeurs de KNDS Deutschland. Dans le même temps, nous continuons à penser, à ressentir et à agir comme une entreprise familiale. Notre attention ne se porte pas sur le prochain rapport trimestriel, mais sur la réussite à long terme. L’objectif est d’avoir des clients et des employés satisfaits – et de le rester.
’Que proposons-nous ?’
Nous proposons des activités passionnantes et variées dans un environnement collégial. Nous sommes à la fois une entreprise de haute technologie et un fabricant. Cela s’accompagne de tâches très intéressantes, complexes et stimulantes. En même temps, nous nous démarquons délibérément des producteurs de masse. Et nos employés l’apprécient, que ce soit au niveau du développement, de la production ou de la gestion.
Nous réussissons à allier l’innovation à la tradition et à l’expérience de longue date. L’orientation à long terme de notre entreprise offre à nos employés une sécurité qui leur permet de se concentrer avec passion sur les tâches à accomplir. La formation continue et le développement personnel sont très importants pour nous.
Notre entreprise s’est engagée à respecter une convention collective et offre une rémunération équivalente, y compris des primes de vacances et de Noël, ainsi que 30 jours de congé par an.
Quelles sont les autres conditions attrayantes que nous pouvons vous proposer ?
- Des horaires de travail flexibles
- Cafétéria de l’entreprise
- Régime de pension complémentaire subventionné de l’entreprise
- Promotion de qualifications supplémentaires, telles que la formation de techniciens, les cours d’études
- Des événements réguliers de gestion de la santé en entreprise, tels que des dépistages du cancer de la peau, des journées de sensibilisation à la santé, des cours de formation sur le dos, etc.
- Soins prodigués par nos médecins d’entreprise
- Subvention pour la garde d’enfants
- Prime d’anniversaire de service
- Location de vélos
- Soutien financier du ’Bahncard’
- Soutien financier du ’Deutschlandticket’
- Fêtes d’entreprise, telles que les fêtes de Noël, les jubilés et les départs à la retraite
- Avantages sociaux supplémentaires spécifiques au site
Apprentissage chez KNDS Deutschland
Vous êtes sur le point de terminer vos études et vous souhaitez lancer votre carrière ? De représentant industriel à mécatronicien véhicules en passant par peintre véhicules et bien d’autres professions, KNDS Deutschland propose régulièrement des postes d’apprentis. Et comme nous croyons fermement qu’une équipe forte naît de l’emploi réussi des jeunes, vous avez de bonnes chances d’être accepté si vous remplissez les conditions requises. Toutes les informations importantes concernant les conditions requises et la procédure de candidature sont disponibles ici.
Double cursus à KNDS Deutschland
Certaines combinaisons sont tout simplement logiques. Par exemple, combiner idéalement la pratique professionnelle et les connaissances théoriques. Vous pouvez le faire avec nous !
Stage, mémoire de licence et mémoire de master
KNDS Deutschland propose régulièrement des postes de stagiaires. Vous avez également la possibilité de rédiger votre mémoire de fin d’études chez nous. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Perfectionnement des employés
Le perfectionnement durable des compétences techniques, manageuriales, personnelles et sociales joue un rôle majeur dans le succès de l’entreprise
Sur la base d’une sélection des sites, d’une planification des besoins en formation et de plans de développement individuels sur deux ans pour chaque employé, nous proposons des qualifications professionnelles et personnelles en coopération avec des établissements d’enseignement externes, ainsi qu’une formation interne selon les besoins. Outre le développement et la qualification de spécialistes en gestion de projets, nous identifions des potentiels pour assumer des responsabilités plus exigeantes au sein de l’entreprise et pour pourvoir des postes de direction à partir de nos propres rangs. Tous les deux ans, un groupe de promotion des jeunes talents est constitué dans le cadre d’un processus de sélection en coopération avec nos directeurs de division très expérimentés. Ce groupe détermine votre besoin de formation complémentaire concernant les tâches de gestion et vous fera suivre des modules spéciaux pour le perfectionnement de personnalités avec des qualités de direction sur une période d’un an.
Pour les cadres ayant une première expérience, nous proposons un atelier de deux jours pour se familiariser avec les sujets de gestion opérationnelle de la KNDS dans le cadre du séminaire ’Principes et instruments’. Pour les cadres expérimentés, nous travaillons avec des spécialistes externes sur l’amélioration continue de la gestion opérationnelle et sur les compétences de gestion situationnelle sous la forme de jeux de rôle.
Gestion de la santé des entreprises
KNDS Deutschland a créé des structures et des procédures ayant force contractuelle en ce qui concerne la gestion de la santé dans l’entreprise.
Les mesures préventives de promotion de la santé sont un élément central de notre gestion de la santé – avant même que les maladies n’aient une chance d’apparaître. Nous menons régulièrement des programmes de santé et organisons des événements aux thèmes variés, tels que des cours de formation au dos, des dépistages du cancer de la peau, des conseils en matière de nutrition, etc. La conception de notre lieu de travail et les séquences de travail sont également des mesures préventives importantes.
Si un employé souffre d’une maladie de longue durée, nous étudierons, en collaboration avec le représentant des employés et le médecin de l’entreprise, les mesures à prendre pour surmonter l’incapacité de travail et éviter qu’elle ne se reproduise à l’avenir. Par exemple, l’employeur vous soutiendra pour des mesures de recyclage, des changements d’horaires de travail, la promotion de sites de travail externes, la reconfiguration du lieu de travail, etc.
